香港打工仔最視金錢為工作所獲的報酬，已不是什麼新鮮事，但在一間公司工作，除了勞動所得的薪金外，還有「職業路徑」(Career Path)是不少打工仔著重的。希望飛黃騰達的人總是會透過努力工作，爭取表現，希望得到上司及管理層的賞識而得到升遷。升職伴隨的當然是加薪。但因為每間公司之間有不同的薪酬水平及職級分佈，因此可能會出現薪金高職級低，或者相反的情況。有網民就在討論區舉出例子，希望讓其他人分享選擇薪金高或是職位高的工作。
討論區截圖
作者以《職級定人工比較重要？》為題在連登討論區撰文，向網民說明處境。「假設有一份新工作，薪金比現時高20%，但職級將下降一級」，讓讀者選擇。怎料投票結果近乎一面倒地傾向選擇薪金高的工作，甚至令作者意外「真的這麼多人視職銜如浮雲」。不少人解釋，即使轉到新公司工作，職級下降而薪金高的話，就代表將來升職時薪金又會再調至更高，對將來是更吸引的。亦有人再直截了當地指「完全唔明點解會有人care 虛銜，你人工就係你職級既證明」，亦有人指「就算你係CEO，都係會被人講成年薪多少萬的CEO，重點在薪酬」。
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亦有網民以自己例子說明，「我有試過，降一級但人工高25%，下屬由兩個變三個，原來係因為間新公司內部好難先升到我而家個位，如果再見工，我相信HR都唔會覺得我係低級咗，所以睇人工，因為人工代表你的價值」。亦有人指「人工係最客觀既標準，title唔同公司可以自訂，而且而家啲title有時吹得太大，你就算想轉下一間都係睇你現有人工offer，人現實都係想搵錢啫」。帖文目前仍然是薪金為多人選擇的選項。
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資料來源：連登討論區
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